法律論壇

A:  您好，關於勞資糾紛，提供以下初步看法供參：

根據勞動部所訂定「勞動契約認定指導原則」，是否屬於勞動契約，應依勞資雙方間從屬性進行實質認定，只要勞務提供者係在相當程度或一定程度之從屬關係下提供勞務，其與事業單位間之法律關係應屬勞動契約，應適用勞動基準法等勞動法令，勞務提供者得行使勞工之法定權利，事業單位仍應負擔雇主之法律責任。

因此，根據所提供之資訊，即使出勤時並未打卡，只要勞務提供者具有一定程度的從屬性，自應認定雙方間之法律關係屬勞動契約，不論是全時勞工或部分工時勞工，雇主皆應依勞動基準法、勞工退休金條例等法律發給資遣費。

以上僅為原則性、通案性回覆，具體情形仍應以實際個案為準，若有任何疑問，歡迎至本所預約諮詢。