法律論壇

A:  您好，
工資由勞雇雙方議定之，工資應全額直接給付勞工，勞基法第21條第1項本文、第22條第2項本文定有明文。公司如未經員工同意單方面調降薪資，已違反前開薪資變動需經勞資雙方合意之規定，且薪資之調降，勢必影響勞工之生計，而有損害勞工權益之虞。以下實務見解可參。
按工資者，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，此觀勞基法第2條第3款規定自明。該所謂「因工作而獲得之報酬」者，係指符合「勞務對價性」而言，所謂「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會之通常觀念為之，其給付名稱為何，尚非所問（最高法院111年度台上字第2070號判決意旨參照）。
臺灣新北地方法院 108 年度勞訴字第 98 號民事判決【查被告公司雖抗辯「全勤獎金」、「營運獎金」、「個績獎金」、「考核獎金」、「活動獎金」等給付項目均為獎勵性質，係屬恩惠性給與，非屬經常性給與，並非原告工資之一部等詞。然查原告陸續在被告公司擔任門市店員、店長等職務，其勞務內容包含管理門市、對顧客提供服務及銷售產品等事宜，是被告公司依其到勤情形及銷售業績等狀況所為之給付，亦屬原告提供勞務之對價，並未因其以獎金名義性質給付而異，是被告公司執此為辯，尚非有據。】