法律論壇

A:  您好，日安：

依您所述，似乎是貴公司員工於工作時不慎造成對方公司之設備故障，以民事責任而言，對方公司可能：

1.依照契約約定內容、民法債務不履行之規定，主張貴公司應負債務不履行、損害賠償責任。

2.依照民法侵權行為之規定，對員工、貴公司主張應連帶負損害賠償責任，或主張由貴公司單獨負侵權行為損害賠償責任。

而依民法第188條之規定:「（第１項）受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。（第２項）如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。（第３項）僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」

至於貴公司是否得向員工求償、求償比例（貴公司是否與有過失），仍須視貴公司對於員工之指示內容、是否有違失等具體情形而定，尚無法一概而論。
【但以上建議僅供初步參考，仍須視具體狀況，方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料，向專業法律人士進一步諮詢。】

運鞍法律事務所
鄭婷婷　合署律師
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