A:
您好，
依照勞動基準法第38條之規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」，另依勞基法施行細則第 24-1 條，雇主要發給勞工的特休折抵金額要以「剩餘特休天數 x 平均日薪」來計算。無論是法定特休還是約定之特休，您提到將未休之特休折抵工資是符合法規的，雇主不能拒絕之。
若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。
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