Q: 你好，請問月薪32000，月休6天，餐飲業，在職天數12日即離職，因為是排休，中間休了3天，請問這3天雇主是否應該支薪？
A:
您好，
依勞動基準法第 36 條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。故勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。
日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算（未含法定休假日工資）；月薪制即指按「月」計薪，依勞雇雙方約定之每月工資按「月」給付（含休息日、例假日及法定休假日工資）。
如勞雇雙方約定的計薪方式，係以月薪計算。採月薪制員工，休息日3天仍可支薪。
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