法律論壇

A:  您好，
按照「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」、「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」、「勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。（第一項）依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。（第二項）」勞動基準法第38條第4項、勞動基準法施行細則第5條、第24條第1、2項分別定有明文。
又「五、至事業單位如為配合出勤管理，依勞動基準法施行細則第24條第2項規定與勞工協商約定依曆年制、會計年度分段給假，尚無不可，惟於檢視是否符合法令時，「各時點」雇主給予之特別休假日數，仍不得低於以到職日起算依法所應給予之日數。」民國108年06月21日勞動部勞動條2字第1080130702號函可供參照。
本題員工工作滿3年者，依勞動基準法第38條第1項、勞動基準法施行細則第24條第1項規定，員工即取得14天特別休假之權利，員工若於契約終止（即離職）時，尚未休滿14天，則該未休之日數，依勞動基準法第38條第4項規定，雇主即應發給工資。所以，本題員工工作既滿3年，即擁有14天特休的權利，並無比例扣除的問題。
再者，依據勞動基準法施行細則第5條、第24條第2項規定，除非勞資雙方協商採曆年制，原則上是採週年制；況且，不論採何種制度，特別休假日數不得低於以到職日起算依法所應給予之日數，也就是不得少於採週年制計算之特別休假日數，所以本題雇主於員工離職時，仍應依照週年制計算之特別休假日數，依勞動基準法第38條第4項規定發給工資。