法律論壇

A:  您好，

首先應檢視工作規則之內容，是否針對傳輸資料之行為進行規範；其次，若該傳送公司資料至非公司信箱之事件，該過失行為係可歸責於您，這部分公司確實有向您請求賠償的可能。建議您與公司協商懲處之內容（可參考臺灣高等法院103年度勞上字第104號民事判決：「雇主在自訂工作規則中，訂定獎懲及解僱事項，為基於雇主企業之領導、組織權，得對於勞動者之行為加以考核、制裁。雇主的裁量權除受勞動基準法第71條之限制外，另應遵循權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則、相當性原則為之。），並留意合法及合理性，公司不能濫用權利。

若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。