法律論壇

A:  您好:

一、勞動部在近日公告「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範內容即日起生效：
1.約定發薪水次數，每月不能少於1次。
勞動基準法法第23條第1項規定，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次 ，旨在要求給付日期應有明確之約定，除預付者外，縱為特別約定，給付之次數仍不得低於每月給付1次。
2.發薪日最晚要在工資計算週期屆滿後「15天」內發給。
後續發薪日規範依照「企業規模」不同，有不同的適用日期：
①112年底：員工人數250人以上，工資計算週期屆滿後10天內發給。
②113年底：不分員工數，所有企業要在工資計算週期屆滿後10天內發給。
③114年底：員工人數500人以上，工資計算週期屆滿後5天內發給。
④115年底：員工人數100人以上，工資計算週期屆滿後5天內發給；員工人數99人以下，工資計算週期屆滿後7天內發給。
3.加班費和假日出勤的加倍工資，併同當月份工資一起發給，或另外約定時間發給，但仍不得低於每月給付1次 且至遲亦應於計算週期屆滿後15日內給付。
4.獎金發給日期要合理約定。
5.發薪日遇到假日，至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。
二、因為是行政指導原則，該項規定並沒有罰則。
三、故您與該公司之間若約定工資計算週期為每月1日至該月末日，依目前規定，6月的薪水該公司最遲要在7月15日前給薪

以上回覆供您初步參考，具體建議依個案實際情況而定，如有需要請您尋求專業法律協助。