法律論壇

A:  您好，
按「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」勞動基準法第15條第2項、第16條第1項分別定有明文。
又「部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。」僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6點第1項定有明文。
依題旨，台端自全時勞工（即正職）轉換為部分工時勞工（即兼職），依僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6點第1項規定，工作年資仍自受雇日起算，不因轉換而有不同，則台端既任職已滿4年，符合勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項第3款之規定，為繼續工作滿3年以上者，應於終止勞動契約30日前預告，也就是台端離職日30日前預告雇主，以利勞資雙方預先規劃。