法律論壇

A:  您好，
1.依勞基法第70條勞基法第 70 條雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：故工作規則，應公開揭示。
2.勞工請假規則第 10 條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
第 11 條雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。故員工請假應辦理請假手續。未請假視為曠職並不違法。
3.依勞基法第 71 條工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。工作規則內容有違法不當或不足者，主管機關得通知事業單位刪除、修訂或增訂之。
如工作規則規定曠職多扣一天薪水，屬違反勞基法規定。
勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。（74年5月17日台內勞字第313275號函）