法律論壇

A:  您好，
勞工請假規則第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。第 5 條勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。第 7 條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
您的員工3月底到職，至目前還未滿3個月，期間已請病假9天，事假4天。因病假尚未逾一年內合計不得超過三十日之規定，事假也未逾一年內合計不得超過十四日。故如員工有提出請假證明，證明有必要請假，尚屬合於法律規定請假，有關就診紀錄只有3天，是否有開立診斷證明證明因病需休養日數?這部分也要審酌。