Q: 律師您好
我想請問 在今年公司通知要外訓 課程費用五千初，當時沒告知是要員工負擔此費用，也沒有簽訂任何合約，課程結束尚未考試 只是問公司主管如無考過 還需要在補考到過嗎？主管問了HR後回覆我，如果第一次考不過 再補考 而補考費用要自己負擔，若補考第二次再不過 上課費用五千塊要自己負擔。
職業安全衛生法
第11 條
雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受有害作業主管之安全衛生教育訓練：
一、有機溶劑作業主管。
問題1.職業安全衛生法寫到要求我們要上課 但並未寫費用由誰負擔，請問這個費用應該誰負擔呢？
問題2.上課前未簽訂合約也未告知若考不過費用需自行負擔，請問沒提前說 我需要自己負擔嗎？
問題3.「如果補考不過 要自己負擔上課費」這句話有威脅的意思嗎？若是考前說不過需自行負擔 有告知的意思，但上完課才說考不過自行負擔 這是不是有威脅的意思呢？
以上問題謝謝您的回覆
A:
您好，
一、依照職業安全衛生法第32條第1、3項規定，雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，且勞工對於第一項之安全衛生教育及訓練，有接受之義務，違反者，依照同法第45條第1款規定，經通知限期改善，屆期未改善，可處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
二、復依職業安全衛生教育訓練規則第11條第1項規定，雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受有害作業主管之安全衛生教育訓練，同法第28條第5項亦規定，測驗所需費用，由訓練單位所收取之訓練費用支應，對此，行政院勞工委員會民國100年6月7日勞安1字第1000145659號公告勞工安全衛生教育訓練規則(現為職業安全衛生教育訓練規則)部分條文修正草案說明，就其中第24條(現行第28條)「…有關安全衛生教育訓練及結訓測驗所需費用，應由雇主負擔…」。
三、關於所詢問題1、2部分，依照上開法令及實務見解，雇主有使勞工從事安全衛生教育及訓練之義務，且安全衛生教育訓練及結訓測驗所需費用，應均由雇主負擔。
四、關於所詢問題3部分，此恐為雇主對於費用負擔部分理解有誤，造成勞資雙方溝通上誤會，似難認有威脅恐嚇之意。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-36022825
信箱：chiuihs@gmail.com
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