法律論壇

A:  您好，依您所述，公司調動員工前往新址工作，須注意不得違反勞動契約之約定，且符合勞動基準法第10-1條規定的五個原則(註一)，否則可能已違法。前述五個原則中，有一個原則是「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」。您提及公司有提供員工交通補助或租房補助，該補助應屬於雇主對於員工的協助，但是，15公里是否構成「工作地點過遠」？公司提供的交通補助或租房補助，是否構成「必要之協助」？這些問題，法律目前並無明確規定，需要依照個案情況做判斷。

關於彈性上下班部分，仍應注意每日正常工作時間不得超過8小時，且勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，否則將違反勞基法第47、35條(註二)。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
403018台中市西區台灣大道二段2號13樓之6
Tel: (04)2201-2830
Email: tj.lin@kllaw.com.tw

註一
勞基法第10-1條：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。

註二
勞基法第47條：童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。

勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。