法律論壇

A:  您好：
「勞動基準法第36條規定：
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。」

目前採取一例一休制度，不論您是否為適用彈性工時之員工，都有基本之休假日及例假日放假的天數。而休假日、例假日為法定給予勞工休息之時間(參照勞動基準法第36條規定)，雇主除非有法定事實或經得員工同意始能要求員工於例假日、休假日到職上班。同樣的，雇主亦不得干涉或指示員工於例假日、休假日參與特定活動，且要求員工以特休方式抵假參與活動，若是經由雇主指示要參與特定活動，可能會遭主管機關認定勞工是受雇主指揮、監督下提供特定勞務，而屬例休假日加班，雇主應依法給予加班費或提供補休，否則，仍有觸法之疑慮，而遭裁處二萬元以上一百萬元以下之罰緩。
謝謝您的詢問! 希望有幫助到您!