A:
您好：
依照現行規定，僱用員工5人以上的事業單位，是勞工保險的強制投保單位，但只要僱用員工1人，即為就業保險的強制投保單位。所以，雖然不是勞保強制投保的單位，如您所述的「僱用員工4人以下的公司」，如果公司不願參加勞保，依法仍應於員工到職當日申報參加就保。
如雇主沒幫員工加就保，除了會被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰外，如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付，如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等，雇主還要賠償給勞工。
因此，您可尋求司法途徑主張雇主應賠償您無法請領之失業補助。
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