法律論壇

A:  您好：

依照勞動部函釋，可知體檢、制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。

如您所述，雇主在面試時口頭告知您未做滿三個月離職，體檢跟制服的費用要由您自己承擔，依照上開勞動部函釋意旨，可知體檢、制服費用本來就是公司應該要支付的勞務成本，因勞工離職，轉而要求勞工負擔成本，並不合理。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務