法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

二、勞動部108年06月21日勞動條2字第1080130702號函：「…二、查勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位工作每滿一定期間之翌日如仍在職，即取得請休特別休假之權利。同法施行細則第5條第1項規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」

三、本題勞工於110年6月1日到職，繼續工作至110年12月1日滿6個月時，依勞動基準法第38條第1項規定，應給付3日特別休假；而勞工繼續工作至111年6月1日滿1年時，應給付予特別休假7日；而勞工繼續工作至112年6月1日滿2年時，應給予10日特別休假。

四、就勞工繼續工作至112年6月1日滿2年時，應給予10日特別休假部分，依上開勞動部函釋見解可知，勞工自受僱日起於同一雇主或事業單位滿一定期間(110年6月1日至112年5月31日滿2年)之翌日「即112年6月1日」如仍在職，勞工即取得特別休假之權利。反之，倘勞工於112年5月31日就離職，則雇主可不給予勞工10日特別休假。亦即，勞工於112年6月1日之後才離職，依法即取得新的10日特別休假。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。