法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

二、本題勞工到職日為101年10月1日，繼續工作至111年10月1日已滿10年時，依勞動基準法第38條第1項第6款規定，取得16日特別休假。

三、如特別休假採行「週年制」，則該16日特別休假可行使之期間為111年10月1日至112年9月30日。至於本題勞工於112年1月1日前如已行使(休完)該16日特別休假，則嗣後勞工如於112年4月30日離職，則應已無未行使之特別休假。

四、如特別休假採行「曆年制」，則該16日特別休假係分段計給，亦即111年10月1日至111年12月31日期間勞工可行使之特別休假為4日，於112年1月1日至112年9月30日期間，勞工可行使之特別休假為12日，共計16日特別休假(計算式：4日+16日=16日)。是本題勞工於111年12月31日休完分段行使之4日特別休假，則自112年1月1日至112年9月30日尚可行使12日特別休假，縱然勞工嗣後於112年4月30日離職，亦同。

五、又本題勞工如嗣後於112年4月30日離職，因勞工沒有繼續工作至112年10月1日滿11年，不論採取「週年制」或「曆年制」，依法均無法取得17日特別休假。

六、以上回覆敬供參考，謝謝您。