法律論壇

A:  您好：

勞動基準法並無明文規定工資給付請求權的消滅時效，而依照最高法院97年度台上字第2178號民事判決意旨：『民法第126條所稱「其他一年或不及一年之定期給付債權」者，係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資之類，均應包括在內。』，可知，實務上認為工資依其性質屬於定期給付債權，其消滅時效為5年。起算點則係自每月工資領取時點之翌日各自獨立計算。

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