法律論壇

A:  您好：

一、按，勞工退休金條例第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」

二、亦即，依上開規定，勞動契約係依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，勞工始可向雇主請求給付資遺費。如勞工因自願離職、自行辭職，因係勞工自己要離職，性質上為勞工單方片面終止勞動契約(不定期契約)，因此種勞動契約終止並非依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止，則勞工依法不得向雇主請求給付資遣費，雇主也無給付資遣費之義務。

三、勞工因自願離職、辭職，縱使有依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項預告期間之規定，例如勞工繼續工作滿3年以上，有於30日前預告雇主終止勞動契約，或雇主同意勞工預告期間可較勞動基準法第16條第1項規定之期間為短，但因遵守預告期間與勞工能否取得資遣費請求權無關，故勞工也無法因此即可向雇主請求給付資遺費。易言之，勞工是否能向雇主請求資遣費，需視勞動契約是否係依依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止而定。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。