法律論壇

A:  您好：

依行政院勞工委員會民國102年11月15日勞動2字第1020083156號之函釋意旨：「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應一致。」，可知若勞資雙方並無特別約定，依前開函釋意旨應採30日推算勞工一日工資，因此，月薪總額÷30即為勞工一日工資，之後再依勞基法第2條第三款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。而依您所述，您係於3/13到職，3月份共計工作19天，則薪資應以正項加給，即(月薪/30天)*19天，抑或是以當月實際天數與實際工作日數比例計算，即月薪*19天/31天，雇主採用扣減法計算，顯有違反勞基法第22條第2項「工資應全額給付」之規定。

另依勞基法第32條之1之規定：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」，可知補休必須是員工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以將加班的工時換成補休的時數。如您所述，您３月份加班８小時，到職時，雇主即告知您這個月休４天，休完４天候，雇主方表示要將加班時數挪移到補休，依照前開規定，雇主是不可以片面要求一律以補休來代替加班費的發放，舉重以明輕，您既已休假完畢，自然也就不能逕自挪移您的休假來認定是補休。因此，對於雇主的要求，您是可以拒絕，並要求雇主依法給付加班費。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務