法律論壇

A:  您好：

一、有關勞工在職期間因受訓取得「訓練證明書」正本，雇主(公司)得否拒還勞工，說明如下：

(一)、按，就業服務法第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：…二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」

(二)、次按，就業服務法第5條第2項第2款規定所指「工作憑證或其他證明文件」之範圍，涵蓋與工作相關之各類證照、執照，及可證明其工作能力或工作技術之相關證明文件(參勞動部106年08月31日勞動法訴字第1060008071號訴願決定書)。

(三)、本題勞工在職期間因受訓取得「訓練證明書」正本，倘性質上為工作相關之各類證照、執照，及可證明其工作能力或工作技術之相關證明文件，則屬就業服務法第5條第2項第2款規定所指「工作憑證或其他證明文件」，雇主依就業服務法第5條第2項第2款規定，自不得違反求職人或員工之意思，留置其「工作憑證或其他證明文件」。至於勞工取得「訓練證明書」，係因雇主支付訓練費用，或勞工係請「公假」受訓取得乙節，並不影響勞工本身之「工作憑證或其他證明文件」性質，雇主尚難僅憑雇主支付訓練費用，或勞工係請「公假」受訓取得為由，作為留置或拒絕發還「工作憑證或其他證明文件」之正當理由。

(四)、倘雇主違反就業服務法第5條第2項第2款規定「留置」勞工「工作憑證或其他證明文件」，依就業服務法第67條第1項規定，得處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。