法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照勞基法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」規定。
若雇主有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工得不經預告終止契約。因此，若公司要求員工遷廠至距離原工作地點相隔76公里的地方，並只提供極低的油資補貼和單人房宿舍，導致員工無法配合公司政策，公司無法兌現原有勞動契約，此舉有可能損害勞工權益，因此，勞工可以考慮請求遣散費。
然而，簽署意願書是否影響遣散費的部分，還需要進一步了解公司與員工之間的協議及約定。因此，建議員工委任律師進一步討論，以獲得更具體的建議及協助。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)