A:
您好，
勞動基準法第38條第2項本文規定，前項之特別休假期日，由勞工排定之。特休屬於勞工權益，依照勞動基準法第38條第2項規定，特休期日應由勞工排定之，若雇主基於企業經營上有特殊原因或勞工個人因素，雙方得協商調整，惟雇主片面決定或強制員工休假，已違反同法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
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