法律論壇

A:  按工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者不在此限。勞動基準法第22條第2項定有明文。
次按， 勞動部勞動條3字第1050131754號函：「次依勞動基準法第22條第2項規定『工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。』所謂另有約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資。」
依您所述，依照前開勞基法之規定，雇主原則上要把工資全額給付給勞工，如果要求未達標就必須自掏腰包購買公司的滯銷產品，即使不是直接扣薪，仍可能違反工資全額給付的規定。亦即雖然沒有被扣薪，也沒有用產品抵薪水，但要求員工掏錢購買公司滯銷品，還是可能涉及沒有全額給付工資的問題。不過，工資全額給付也有例外的情形，一是法律有規定（例如依法代扣勞工負擔的勞健保費等），另一個就是「勞雇雙方另有約定」。至於未達標就要購買算不算雙方約定，參諸前揭函釋，約定必須是勞雇雙方都沒有爭議，而不是老闆單方面說了算，畢竟薪資是勞工維持生活的主要收入，用各種方式實質扣薪都可能嚴重影響勞工的生活，倘若有所爭執，循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資。
工資給付等勞資爭議問題，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線或撥打地方勞工行政主管機關的1999便民專線或勞工局電話，抑或是前往勞動部的官網上有設立民意信箱，網址是：https://po.mol.gov.tw/，也可以透過這個信箱申訴。
謝謝您的詢問!