法律論壇

A:  您好∶
未為離職預告或離職預告不符勞動基準法規定，則公司如果因而遭受損失，公司可依民法第184條規定請求損害賠償；又或如果當初簽約時雙方有約定，勞工沒有遵守法律規定的離職預告天數就要給付賠償金，這時公司就可以根據合約求償違約金。

當然，以上完全視僱主如何決定、主張及舉證。

另依據勞動基準法第 38 條規定
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

上開所謂半年、1年等係以實際工作時間計算。如您今年工作已滿半年的話，原則上。應可取得3天特別休假。

依上開規定，係勞工自由排休的權利，僱主僅可基於企業經營上之急迫需求的情況下，得與勞工協商調整。故您可自由排休。

以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。

故原則上