法律論壇

A:  您好：

如您所述，貴公司員工僅在職四天即離職，四個工作天其中有一天請生理假，而生理假依照兩性工作平等法第14條之規定，請假日併入病假計算，該員工在職雖未足月，但病假之權利並無區分是否到職未滿一個月，因此，貴公司仍應依照病假之規定給予半薪，不得將其生理假視為事假處理，當日不給薪。

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