法律論壇

A:  您好：

如您所述，您到職日為105年12月，預計離職日為112年3月，您離職前工作年資已逾6年，依勞基法第38條規定，您可取得特休15天，請休日期自111年12月16日至112年12月15日止，前開15天之特休，不會因為您於年度內離職而變成為只需比例計給，但您超過6年後的畸零年資，因為沒有達到再滿一年的要件，公司也不用再額外給假，也就是說，不能主張工作年資滿7年要取得之特休。

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