Q: 離職特休問題～
公司到職特休是曆年制，離職的時候回歸周年制。我107年6月25日到職，離職日是112年2月28日。公司說我只有7天的特休⋯這樣對嗎？
A:
您好:
不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止(離職)，都必須就未休畢之日數進行結算。由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止(離職)時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資(也就是需要依週年制來結清特別休假天數)，並就尚未休畢之特別休假日數，結算工資。
您在111年06月25日～112年06月24日期間，年資已滿4年，依勞基法第38條第1項第4款規定，特別休假日數為14日。
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