法律論壇

A:  您好：

依您所述，您是於108年8月5日到職，預計112年2月28日離職。公司僅公告112年特休為9天，您並未說明公司特休是採曆年制還是周年制計算。以下就周年制與曆年制，簡要回覆：
1.若貴公司係採曆年制方式計算，則於您離職當年度也就是112年度之特休計算，依照勞動部解釋，應改以週年制計算，依照週年制計算，您工作之年資已滿3年，特休日數為14天，請休期間自111年8月5日～112年8月4日，而您於111年度之特休若是按曆年制計算，則您可取得之特休日數為11.6日，其中5.6日為年資滿3年取得14天之特休部分，是以，您離職前之特休日數若於111年度有取得特休11.6天，且已休畢，則扣除已休之5.6日，您112年之特休日數應尚剩餘8.4天，而非2.38天。
2.若貴公司係採周年制計算，則至111年8月4日，您工作之年資已滿3年，依勞基法第38條之規定，您已取得特休日數14天，請休期間自111年8月5日～112年8月4日，因此，您所剩餘之特休日數即為14天扣除111年8月5日後您已請休之特休天數。

此外，無論貴公司依照何種方式計算特休，雇主所給予之特休日數均不得低於勞基法第38條之規定，您的工作年資於111年8月4日時即滿3年，依法您即應取得14天之特休，而貴公司僅公告取得9天，貴公司所給予之特休天數是否有違反勞基法第38條規定，顯有疑慮，建議您可以予以釐清，若確認公司有違反勞基法之情事，您除了可以要求公司補足不足之特休日數外，亦可據此向公司主張終止勞動契約，並請求資遣費，以及開立非自願離職證明書。

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為諮詢，以免延宕自身權益。

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