法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照「勞工是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，工資是指因工作而獲得之報酬，為勞務給付之對價，勞動契約是指約定勞雇關係之契約，勞動基準法第2條第1款、第3款、第6款（108年5月15日修正前）定有明文。勞雇關係中之勞工是在從屬關係下為雇主提供勞務，通常具有人格從屬性及經濟從屬性；人格從屬性是指勞工提供勞務之時間、地點及方式須服從雇主指揮監督，並親自履行，不得使用代理人，不服從者須受懲戒；經濟從屬性是指勞工非為自己之營業勞動，而是為雇主之營業勞動，僅提供勞務換取工資，不承擔雇主營業之風險。勞務給付契約是否屬於勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，按其類型特徵，依勞務給付者對於受領者之從屬性程度高低判斷之（參見大法官會議釋字740號解釋之理由書）」
如您與合作對象間之合作內容具有人格從屬性及經濟從屬性，雙方間的關係為勞動契約關係，即可依勞基法第23條規定向雇主請求給付工資；反之，雙方間的合作關係為承攬契約關係，則依民法第491條規定為酬金。
您可先委由律師協助寄發律師函協助處理，嗣後爭訟求償。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)