法律論壇

A:  您好：

依勞基法及相關規定，並無規範勞工不得於休假期間提離職，因此，只要勞工有辦法確認雇主有聽懂並了解其要離職這件事，則不論是否休假期間，口頭或是傳訊息、白紙黑字通知，都可以發生離職預告之法律效力。

另根據勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，關於預告期間之計算，係以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算(即包括各種假期在內)至勞工依約應提供勞務之最後一日止。勞工離職之預告期間計算亦同。如您所述，您若在1月30日提離職，則預告期間自1月31日起算，又您工作年資係3年以上，預告期間為30天，3月1日為最後工作日，薪資算到2月8日，勞健保也保到這天，公司也會在離職當天申報退保，離職日隔天也就是3月2日就是退保生效的「離職日」。可知，只需要做到3月1日即滿30天，若只做到2月28日，應有違反勞基法之規定，但因勞基法並未對此有罰則，故除非雇主證明勞工提前1天離職有造成公司損害，勞工才需負擔損害賠償責任。

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