法律論壇

A:  您好：

依您所述，員工是於108年9月1日到職，預計111年1月31日止離職，公司特休採曆年制，則112年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，員工工作之年資係滿3年，特休日數為14天，請休期間自111年09月01日～112年08月31日，而員工112年度之特休若是按曆年制計算，約定給假日為111年1月1日，則員工可取得之特休日數為14日，其中9.4日為年資滿3年取得14天之特休部分，是以，員工離職前之特休日數扣除已休之4日，111年度尚有0.6日，以及112年度年資滿3年取得14天之特休9.4日，員工的特休日數應尚剩餘10天，公司仍應給予10天特休。

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