法律論壇

A:  希望以下回答能幫助到您:
一、有關職工福利委員之選任除由事業單位指定一人為當然委員外，其餘委員選任之辦法可再依是否有組織工會，而適用不同規定。倘已組織工會者，委員之產生方式需視事業單位及工會是否有訂定相關規定；未組織工會之情形，其選任方法則須由事業單位及職工福利委員會定之。但假如是新設之職工福利委員會者，委員之產生方式由事業單位訂定，勞方代表部分須由全體職工選舉之，此部可參照職工福利委員會組織準則第４條之規定。
二、倘若您是受公司指定之當然委員即屬雇主調動勞工工作，原則上不得違反勞動契約之約定，且應基於企業經營上所必須，非不當動機及目的、未對勞工之工資及其他勞動條件做不利益之變更、調動後之工作為勞工體能及技術可勝任、調動工作地點太遠、考量勞工及其家庭之生活利益等原則，勞動基準法第１０－１條定有明文。依您所述，福委委員之工作乃公司所指派，公司於調動時自應考量前揭條文所定之５大原則。
三、另按勞工之工作場所及應從事之工作，亦應規定於前述勞動契約中，勞動基準法施行細則第７條第１款定有明文，故您可先視勞動契約中是否有明確規定勞工之工作範圍，契約內容如未提及，且您與公司間對此部分也無合意，自得拒絕公司之調動；若有規定，公司就調動之工作內容亦應依循勞基法第１０－１條規定（同一、所述）。雇主倘均未違反前揭規定，原則上勞工就不得拒絕公司之調動，（臺灣臺北地方法院１０９年度勞訴字第４１６號民事判決可參）。
四、若您係當然委員以外之其餘委員，公司就此部分之選任應依循職工福利委員會組織準則第４條之規定而為選任，方為適法。
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