Q: 律師您好
本單位組長每日都會根據「電腦系統的人次」製作他的excel「統計人次核對表」並上傳到群組，月底按excel中的人次交給會計發放業績獎金。
由於我每日從電腦系統核對人次皆為正確無誤，因此無仔細檢查組長的excel「統計人次核對表」。當發現excel有錯誤時，於群組回報14日前（當月）的誤植，卻得到主管「應在2日內回報，逾期太久業績不列入計算」的回覆，這影響我的業績獎金金額。
我的單位薪資體系分為底薪及業績獎金，業績獎金按業績人頭發放，例如當月業績為350人*50元即為業績獎金。每月人次在約300-400人之間。
想請問律師
1.我領的業績獎金為經常性給予，是否可認定為工資？
2.主管此舉是否為罰扣我的工資，明顯違反勞基法第22條第2項？
3.若主管要求組員遵守「兩日內回報錯誤否則業績不列入計算」之規定，是否亦違反勞基法，應不得將「扣薪」作為懲罰手段？
A:
您好，
一、依照勞動基準法第2條第3款規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。簡言之，工資需具備勞動對價性及給與經常性兩項要件，目前多數實務見解認為，業績(績效)獎金為勞工工作獲得之報酬，每個月雇主按績效制度計算獎金，時間上及制度上具有經常性，當勞工工作達到雇主設定條件，即負有發放獎金義務，具備勞務對價性，故您來文所指業績獎金，屬於勞動基準法第2條第3款所定之工資範疇。
二、依照勞動基準法第22條第2項本文規定，工資應全額直接給付勞工。您的業績獎金屬於工資，已如前述，如雇主任意扣發，則恐違反勞動基準法第22條第2項本文規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
三、雇主不得以任何原因將扣薪作為懲處手段，否則如同所述，亦恐違反勞動基準法第22條第2項本文規定，將可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-3602-2825
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