法律論壇

A:  您好：

依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第22條第二項之規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」；勞基法第26條之規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」；另依勞動部111年03月14日勞動條2字第1110140080號函：「一、查本法第22條第2項規定所規範者，係工資應全額、直接給付，爰凡雇主於勞動契約約定之日期未給付或未全額給付勞工工資，縱於事後補給，不論是否為全額或差額，均應以違反該項規定論處。⋯⋯」，如您所述，公司因您未滿一年離職，雙方存在違約金爭議，而未在發薪日給付薪水，而依上開規定及勞動部函文解釋意旨，可知即便勞雇雙方間有違約金爭議，公司亦不得預扣勞工工資，公司若未在發薪日給付薪水予勞工則屬違反勞基法第22條第2項之規定。建議您可以向勞工主管機關申訴，並向勞工主管機關聲請勞資爭議調解，請求給付積欠薪資，若調解不成，再向法院對公司提起給付薪資訴訟。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務