法律論壇

A:  您好：

一、勞工請求雇主開具在職證明，性質上係雇主之附隨義務：

(一)、首先，雇主與勞工訂立勞動契約(僱傭契約)，雇主給付工資及勞工提供勞務予雇主，為契約「主給付義務」。契約成立生效後，債務人除負有給付義務（包括主給付義務與從給付義務）外，尚有附隨義務。所謂「附隨義務」，乃為履行給付義務或保護當事人人身或財產上利益，於契約發展過程基於誠信原則而生之義務，包括協力義務以輔助實現債權人之給付利益，或為保護當事人之生命、身體、健康、所有權或其他財產法益遭受侵害，尚可發生附隨義務，如協力、告知、通知、保護、保管、照顧、忠實、守密等義務。例如雇主除給付工資之主給付義務外，尚對於勞工有保護勞工生命、身體、健康、提供適當工作環境等之附隨義務；而勞工除提供勞務之主給付外，尚對於雇主有保密義務、競業禁止、遵守勞工安全衛生等之附隨義務。

(二)、依勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」此性質上係課予雇主法定之附隨義務。性質上亦為學說上學說上所稱之「後契約義務」，係在契約關係消滅後，為維護相對人人身及財產上之利益，當事人間衍生以保護義務為內容，所負某種作為或不作為之義務，諸如離職後之受僱人得請求雇主開具服務證明書、受僱人離職後不得洩漏任職期間獲知之營業秘密之類，其乃脫離契約而獨立，不以契約存在為前提(參最高法院民事判決95年度台上字第1076號)。且勞動基準法第19條規定，係為便利勞工謀求新職，以證明其工作經驗，勞動基準法規定雇主有發給服務證明書之義務，此項規定不限於何種情形之解僱，雇主均負有發給義務。

(三)、本題勞工剛到職不滿一星期，為申請在職專班入學之用，請求雇主開具「在職證明」，因勞雇雙方間之勞動契約尚在繼續狀態中，並未終止，此不符勞動基準法第19條規定「契約終止時」之要件，且勞動基準法亦未對此為明文規定，則勞工能否在勞雇雙方間之勞動契約尚在繼續狀態中，並未終止之情況下，請求雇主開具「在職證明」即有疑義。

(四)、惟參照臺灣臺北地方法院95年度勞訴更（一）字第1號：民事判決：「按勞基法第7條規定，雇主應備勞工名卡記載勞工基本資料，同法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書、在職證明書，雇主或其代理人不得拒絕等語，立法意旨係以雇主因管理上需要而握有勞工基本資料，乃要求雇主給予真實且完整之證明文件，為雇主之附隨義務。雇主開具之證明所記載之資訊，為勞工與交易他方所信賴之基本資料，不論勞工申請在職證明書之目的為何，雇主核發該證明書時自應擔保所載資料為完整及真實，更不能配合勞工而為虛偽之記載，使信賴資料者產生不利益，因之，雇主所載證明書，應適用禁反言之原則，為不容否認之證明書（estoppelcertificate），否則即應承擔不實陳述之不利益後果。」可知，因雇主管理上需要而握有勞工基本資料，勞工要求雇主給予真實且完整之證明文件，性質上為雇主之附隨義務。且，附隨義務並不限於契約終止後始發生，不論在契約成立前，或契約成立後，在履約過程中，除契約主給付義務外，均應有存有「附隨義務」。是以，勞工在勞動契約尚在繼續狀態中，並未終止之情況下，因雇主管理上需要而握有勞工基本資料，且不論勞工請求開具在職證明之目的為何(例如本題係為申請在職專班入學之用)，勞工請求雇主開具「在職證明」，應為雇主之附隨義務。雇主應依誠信原則核發在職證明予勞工，履行勞動契約上之附隨義務，且所開具之在職證明應擔保所載資料為完整及真實，且不能配合勞工而為虛偽之記載。

二、以上回覆內容敬供參考，謝謝您。