法律論壇

A:  您好，

1. 和解金沒有絕對標準，原則上只要雙方同意都可以。
2. 如果雙方約定以扣薪方式直接賠償給雇主，則扣薪部分應可不支付。如果雙方沒有約定以扣薪方式處理，則雇主拒絕支付薪水可能已違反勞基法(註一)。
3. 依照所述，應有可能構成教唆犯或幫助犯(註二)。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
403018台中市西區台灣大道二段2號13樓之6
Tel: (04)2201-2830
Email: tj.lin@kllaw.com.tw

註一
勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

註二
刑法第29條：教唆他人使之實行犯罪行為者，為教唆犯。教唆犯之處罰，依其所教唆之罪處罰之。
刑法第30條：幫助他人實行犯罪行為者，為幫助犯。雖他人不知幫助之情者，亦同。幫助犯之處罰，得按正犯之刑減輕之。

A:  您好，針對您提出的問題，分點回答如下：

1. 如果是要談和解，和解金該怎麼談？
若雙方要談和解，金額方面只要雙方都可以接受即可。程序部分建議至當地鄉鎮市區公所調解委員會調解，調解成立經法院核定後才有強制執行之效力，否則私下和解對方不履行，未來還是要上法院提起訴訟。

2. 是否可以拒絕支付薪水呢？
依勞動基準法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。雇主是不能單方預扣勞工工資，除非雙方和解內容有所約定，經勞工處分後才不會違反上開規定。

3. 那位教導者，是否構成教唆犯罪？
因員工以作假帳之方式詐取公司之財物，此部分可能構成詐欺取財罪。
所謂教唆將給本來沒有犯意之行為人，惹起其犯意，使其決意實施自己所勸說、授意的犯罪。若有證據顯示，有此情事，應可成立教唆詐欺取財罪。