法律論壇

A:  您好，
勞基法規定「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」(註一)，此處之30分鐘休息時間，如果勞工實際上是在工作，是否得請求加班費，關於這個問題，法院實務上，曾有判決認為勞工可以請求加班費(註二)。但亦有判決認為，如果是勞工放棄休息、自發性之加班，則不得請求加班費(註三)。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

註二
桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決節錄：
…惟查，原告之營業員每日上午8：00
上班至下午4：00下班，已完整工作8小時，已詳如前述
，而上揭勞基法第35條係規定勞工繼續工作4小時，至少
應有30分鐘之休息，而非繼續工作8小時始給予30分鐘之
休息。況且，原告之營業員每日上午8：00上班至下午4
：00下班，已完整工作8小時，已達每日正常工作時間8
小時之上限。準此，原告之營業員於下午4：00起原本即
可下班回家休息，豈須再停留於原告公司之內休息30分鐘
之必要。是原告之營業員如於下午4：00起有延長工作時
間之事實，自應自下午4：00起算延長工時之加班時間，
始符合勞基法第1條、第24條、第30條第1項等法律規定
。故原告之上揭員工差勤管理要點、營業員就職約定書等
文件所為「16:30以後始計算延長工時」之規定，違反勞
基法所保障勞工取得延長工時工資之最低標準之權利，依
法應為無效。…

註三
基隆地方法院103年度勞簡上字第4號民事判決節錄：
…按雇主延長勞工工作時間者，應發給延長工作時間之工資
，此觀之勞動基準法第24條規定即明。是「雇主延長勞工
工作時間」，始有按該條給付加班費之義務，倘勞工未經
雇主要求所為自發性之加班，雇主並無給付加班費之義務
，蓋勞工自發性之加班，本不在雇主預期之範圍中，勞工
自無強使雇主受領其勞務之給付之理。是勞工請求雇主給
付加班費，除需有加班之事實外，尚需加班係為被告提供
勞務且有必要，並為被告要求為要件。然觀之兩造約定之
工作規則貳二加班費申請辦法B規定「加班費起算時間最
早應由5：30起算」，堪認17時至17時30分為休息時間，
雖被上訴人延後下班，係為完成上訴人交付工作，而有延
長工作時間之必要，惟17時至17時30分該段期間，被上訴
人本於自由運用無需提供勞務，亦不受雇主指揮監督，無
論其有無因公務放棄休息，然依契約自由及誠信原則，被
上訴人應受工作規則之拘束，不得請求該段時間之加班費
。…