法律論壇

A:  您好：

依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第陸點第一項規定，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例；不足1日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。準此，可知在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數或時數。

依您所述，您110年11/1到職為部分工時人員，而自111/10/1轉為正職後，因您並未說明公司特休發放是採週年制或是曆年制，亦未說明您工讀的總工時，因此，提供公式給您參考部分工時勞工全年正常工作時間 / 全時勞工全年正常工作時間 X 勞基法第38條所定特別休假日數。

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