法律論壇

A:  您好：

一、按，勞資爭議處理法第12條規定：「......直轄市或縣(市)主管機關於調解人調查時，得通知當事人、相關人員或事業單位，以言詞或書面提出說明；調解人為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。......。」及勞資爭議處理法第63條第3項規定：「勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以上一萬元以下罰鍰。」

二、本題有關勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，是可依勞資爭議處理法第63條第3項規定，處以新臺幣二千元以上一萬元以下罰鍰。但如勞資雙方或之一有「正當理由」無法出席原訂勞資爭議調解期日，則無法依該規定裁罰。實務上，主管機關依上開規定裁處前，通常以書面請未出席之一方，以書面表示意見及提出相關事證未出席之原因，再進行判斷未出席勞資爭議調解有無正當理由，決定是否裁罰。再者，勞雇雙方如有正當理由，確實可向地方勞動主管機關申請「改期」，但改期多少影響降低勞雇雙方調解之意願。

三、本題資方係以需準備資料申請延後改期勞資爭議調解期日，一般而言，勞資爭議不論涉及加班費、資遣費、預告工資、特休未休工資、積欠工資等，爭議之標的都涉及計算問題，此部分都都建議勞資雙方在出席調解前應「事先」整理計算完成，於調解時才不會因為沒有事先計算整理相關爭議標的，容易導致調解時因沒有確切資料可資依據，以致沒有共識調解不成立，或屆時只能安排第2次調解時間，讓爭議雙方再回去準備資料。故本題倘資方確實係準備資料，不妨等資方準備完成在進行調解，於調解時通常有利於聚焦相關爭議，提高調解成功之機率。換言之，假設堅持原本調解日期進行，勞資雙方雖均有出席調解，但勞雇雙方之一方沒有準備完成，在涉有計算加班費、積欠工資、特休未休工資、資遣費等爭議標的，容易導致調解時因沒有確切資料可資依據，無法進一步聚焦決通對話，屆時可能導致調解不成立，或再安排第2次調解時間，讓爭議雙方再回去準備資料，如此將導致調解效率降低。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。