法律論壇

A:  您好：

一、按，刑法第339條：「(第1項)意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」、「(第2項)以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。」、「(第3項)前二項之未遂犯罰之。」亦即，刑法詐欺罪指的是行為人客觀上有施用詐術，導致被害人陷於錯誤信以為真，因此交付財物予詐用詐術之人，最常見的犯罪態樣舉例而言，例如詐騙集團以各式各樣詐騙手法(施用詐術)，使被害人信以為真(陷於錯誤)，因此配合聽從詐騙集團之指示，進行匯款或操作ATM，將款項匯款給詐騙集團(使人交付財物)等；在主觀上，詐欺罪指的是犯罪行為人係意圖為自己或第三人不法之所有，並對上述客觀之行為有認識(故意)，此種始屬合刑法上詐欺罪之要件。

二、本題係因勞資爭議於地方政府勞動主管機關進行勞資爭議調解，勞雇雙方對於爭議事實，因立場不一樣，可能會有各自解讀，各自認知，甚至也許爭議雙方當事人雙方或一方陳述之事實，也有可能與事實不符。但無論無何，縱然勞雇雙方當事人之所陳述之事實與事實不符，但此不能是刑法上所指「施用詐術」，且雇主亦不會因此信以為真「陷於錯誤」，並因此交付某種款項予勞方當事人。再者，勞方提出勞資爭議，目的動機大多在於希望能夠透過勞資雙方溝通方式，希望勞雇雙方均能接受的共識，以適當方式解決爭議，此與刑法上主觀要件「意圖為自己或第三人不法之所有」要件不符，也不能算是具備「詐欺故意」。因此，勞雇雙方對於他方於調解過程中陳述之事實，縱然不是事實，也不能因此直接認定有刑法詐欺罪之犯罪行為，並與刑法詐欺罪之諸多要件不符合。

三、勞資雙方產生爭議，在地方政府勞動主管機關調解，最主要是提供一個能夠溝通平台，透過理性溝通，共同找出可能解決爭議之方案，化解彼此衝突與矛盾。又，因本件調解不成立，將來勞方勢必向法院提起訴訟，勞方提起民事訴訟後，如勞雇雙方均有調解意願，法院也可以雙方之意願將案件移付調解，由法院聘任勞議爭議調解委員，甚至依勞動事件法相關規定，由案件承審法官1人與勞資爭議調解委員2人，共3人組成勞資爭議調解會議，協助勞雇雙方透過溝通，並分析法律上、程序上利害關係、法律爭點、訴訟可能風險等，找出勞雇雙方可能解決爭議之方案。

四、本題雖然地方政府勞動主管機關調解不成立，勞雇雙方目前對於爭議仍有歧見，但從雇主方的角度而言，訴訟難免耗日費時，雇主也必需對於訴訟支出相當之時間、費用、勞力，也影響企業目的在於追求創造更大之獲利，故能以合理方式解決勞資爭議，不僅能節省企業經營成本及兼顧爭議解決之效率，亦能兼顧勞資和諧，仍建議勞雇雙方持續溝通對話，或者考慮雙方均各退一步，在兼顧資方之利益及勞方之利益前提下，共同尋求雙方都能接受的最大公約數，解決爭議找出較為妥適、合理的方案解決爭議。

五、以上敬供參考，謝謝您。