法律論壇

A:  劉先生您好
關於您所詢問，自2018年至今年2022年年資約為四年，如擬正職轉兼職或計時，年資、特別休假及勞健保問題，謹依您所述回覆如後供您參酌：
一、關於您所詢問擬正職轉兼職或計時員工問題，因為涉及到勞動基準法施行細則第7條規定之工時、工資等勞動條件變更，應先確認雙方究竟只是原勞動契約約定之勞動條件變更？抑或是原勞動契約後，雙方重新簽訂新勞動契約？並經雙方合意確定後為之。
二、再者，年資部分是否合併計問題，關於定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。是以，若符合前開規定，前後年資應合併計算之。
三、特休假部分，若為計時員工時，依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定：部分工時勞工工作年資滿 6 個月以上未滿 1 年者，自受僱當日起算，6 個月正常工作時間占全時勞工 6 個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿 1 年以上者，以 部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工 作時間之比例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日 數計給。不足 1 日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害 勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之 全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準 法第 38 條規定給予休假日數。
四、投保勞健保險問題：依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定：僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及 勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時 勞工其權益。是以，公司仍應投保勞、健保險。
謹說明如上，供您參酌