法律論壇

A:  您好：

如您所述，您所僱用之勞工在上個月底以簡訊方式告知主管要離職，離職日預定是下個月底，在這個月工作3天之後，又以簡訊方式向主管表示要請特休到月底。勞工不願意辦理離職手續，雇主該如何終止勞動契約?而依勞基法之規定，可知終止勞動契約屬形成權，經勞資雙方任一方行使即生效果，而毋庸獲得他方同意，也就是說，勞工既已依照勞基法之規定向您預告離職，在勞工指定之離職日，勞雇雙方即已終止勞動契約，您也不能以勞工未完成交接程序，而否認終止勞動契約之效果。
此外，依勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，可知勞工特休假係由勞工自行安排，雇主無權干涉，若雇主因勞工請特休而有人力不足情事，僅得和勞工協商調整，但勞工並沒有一定要配合的義務，因此，您若不同意勞工將剩餘特休全部休完會違反上開規定，主管機關得依照勞基法第79條第一項規定對您裁處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
至於，勞工是否可以拒絕交接，依實務見解可之，勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。但通常這部分的損害賠償也會因為難以證明而無法勝訴。

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