法律論壇

A:  您好：

勞工請育嬰留職停薪期間，勞雇雙方間之勞動契約仍有效存在，只是育嬰留職停薪期間，勞工毋庸提供勞務，而雇主毋庸給付薪資。因此，若勞工在育嬰留職停薪期間預告雇主終止契約，並無不可，預告離職也不需要雇主之同意，終止勞動契約之效力依法仍於預告期滿時發生。如您所述，您於111年12月1日向公司預告終止勞動契約，111年12月2日至111年10月21日期間為預告期間，雙方權利義務關係，亦同育嬰留職停薪期間，亦即為您毋庸提供勞務，公司亦毋庸給付薪資，也就是說，您不用再回公司辦理交接。

此外，依您所述，您係於請領育嬰留職停薪津貼期間，中途離職，原則上，育嬰留職停薪津貼只會計至離職當日止，這點須提醒您注意。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務