法律論壇

A:  您好：

一、有關看護工有無最低基本工資之適用，應視看護工是否為適用勞動基準法之行業或工作，說明如下：

(一)、依勞動基準法第3條第3項規定，本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。目前改制前勞工委員會87年12月31日臺八十七勞動一字第059604號公告（一）：「一、前指定之下列各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法（一）……（四）個人服務業中家事服務業之工作者。」而「個人服務業中家事服務業之工作者」依中華民國行業標準分類第11次(110年1月修訂)規定，家庭服務業之分類編號為小類964，細類9640，行業定義為家庭僱用幫傭、看護、司機、廚師等供自用服務之行業。

(二)、是以，如屬家庭僱用之本國之看護工，或外國籍幫傭、外國籍看護工等，因屬個人服務業家事服業之工作者，改制前行政院勞工委員會已自88年1月1日起公告不適用勞動基準法，因不適用勞動基準法，自無勞動基準法第21條第1項規定關於工資不得低於基本工資規定之適用。

(三)、另，如看護工非屬家庭僱用之看護工，而屬養護機構僱用之看護工，不論本國勞工或外國籍看護工，則有勞動基準法之適用，進而應適用勞動基準法關於基本工資、工作時間之規定。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。