法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照改制前行政院勞委會（88）台勞資二字第 006099 號函釋：「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」
如果聘僱契約約定的離職預告期間較法定期間長，依函釋之意思，該約定屬於無效；但您仍須依照勞基法第16條規定，對雇主為相當離職之預告期間。
勞資糾紛您可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為給付存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)