法律論壇

A:  您好,

依民法第188條規定，如員工在工作時，不法侵害別人的權利時，雇主是要負連帶負損害賠償責任。但如果雇主可以證明選任員工和執行工作時有盡責監督，就算如何再監督也不能免除損害的發生時，雇主就不用負責。

因此，為防範員工於工作時伺害他人權利，雇主應該事前採取必要的監督措施。

以上建議僅供參考，還是要視個案具體狀況才可以提供更具體的建議。

相關法條如下:

民法第188條規定：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

如有任何問題，再請不吝來電賜告。

陳麗雯律師 敬上
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