法律論壇

A:  您好：

一、勞工欲終止不定期之勞動契約，預告期間應依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定為之。但勞工育嬰留職停薪期間因未工作提供勞務，不計繼續工作之期間，說明如下：

(一)、按，勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」及同法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

(二)、本題，勞工已繼續工作3個月以上1年未滿，勞工欲終止勞動契約，依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定，應於10日前預告雇主終止勞動契約。而勞工於育嬰留職停薪期間，受僱者毋庸提供勞務，雇主亦毋庸給付薪資，因勞工未提供勞務，實際並未工作，自不符合勞動基準法第16條第1項規定所指「繼續工作」之要件。故計算預告期間之繼續工作期間，自不包括勞工請育嬰留職期間。

二、勞工於育嬰留職停薪期間，如勞工欲終止勞動契約，亦應依依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定為之：

(一)、按，臺灣高等法院臺中分院97年度勞上易字第38號民事判決：「勞工預告雇主終止契約，不待雇主之同意，其終止勞動契約之效力於預告期滿時發生，在預告期滿前，勞動契約尚屬存在，雙方仍應繼續原有之權利義務關係。」

(二)、首先，勞工請育嬰留職停薪期間，勞雇雙方間之勞動契約尚屬有效存在，僅係於育嬰留職停薪期間勞工毋庸提供勞務，而雇主毋庸給付薪資。而勞工如於育嬰留職停薪期間預告雇主終止契約，參照上開裁判意旨，不待雇主之同意，其終止勞動契約之效力於預告期滿時發生。且在預告期滿前，勞動契約尚屬存在，雙方仍應繼續原有之權利義務關係。

(三)、是以，本題勞工如於111年10月15日預告雇主終止勞動契約，而勞工預告期間為10日，已如前述，則勞工離職生效日為111年10月26日(離職生效日非111年10月25日)，而111年10月16日至111年10月25日期間為預告期間10日。

(四)、而勞雇雙方間在預告期間屆滿前，勞動契約尚屬存在，雙方仍應繼續原有之權利義務關係。本題，勞工於111年10月15日預告雇主終止勞動契約，111年10月16日至111年10月25日期間為預告期間，仍屬育嬰留職停薪期間，雙方權利義務關係，亦同育嬰留職停薪期間，亦即為勞工(受僱者)毋庸提供勞務，雇主亦毋庸給付薪資。是故，於111年10月16日至111年10月15日期間為預告期間，勞工毋庸進公司上班。

三、勞工請育嬰留職停薪期間，依就業保險法請領育嬰留職停薪津貼，則勞工於育嬰留職停薪期間預告終止勞動契約，當月之育嬰留職停薪津貼得否請領，說明如下：

(一)、按，就業保險法施行細則第19條之2規定：「(第1項) 本法第十九條之二第一項規定之育嬰留職停薪津貼，給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止。但被保險人提前復職者，計至復職之前一日止。」、「(第2項)前項津貼，按月於期初發給；未滿一個月者，以一個月計。」

(二)、本題勞工係自111年5月16日至111年10月31日期間請育嬰留職停薪，如經勞動部勞工保險局審核符合育嬰留職停薪津貼請領規定，因本題勞工育嬰留職停薪起日非為每月1日，原則上育嬰留職停薪津貼給付期間如下：

1、第1期：111年5月16日至111年6月15日。
2、第2期：111年6月16日至111年7月15日。
3、第3期：111年7月16日至111年8月15日。
4、第4期：111年8月16日至111年9月15日。
5、第5期：111年9月16日至111年10月15日。
6、第6期：111年10月16日至111年10月31日，因第6期未滿1個月，依上開就業保險法施行細則第19條之2第2項規定，仍會以1個月計算發給，故第6期津貼實際係領取至111年11月15日，共計領取6個月育嬰留職停薪津貼。

(三)、又，本題勞工如於111年10月15日向雇主預告終止勞動契約，而本題勞工預告期間為10日，則勞工離職生效日為111年10月26日，已如前述。因勞工於請領育嬰留職停薪津貼期間，中途離職，原則上育嬰留職停薪津貼計至離職當日止(即本題111年10月25日止)。但因上開就業保險法施行細則第19條之2第2項規定，未滿1個月，以1個月計，則本題勞工所請育嬰留職停薪津貼仍會發給1個月，故第6期津貼實際係領取至111年11月15日，共計領取6個月育嬰留職停薪津貼。

四、另，如對於育嬰留職停薪津貼請領條件、給付標準、給付期間等相關問題，亦可逕向勞動部勞工保險局洽詢(總機電話：(02)2396-1266) 。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。