法律論壇

A:  您好：

依勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」，以及勞基法施行細則第24條之規定：「勞工於符合本法第38條第1項所定之特別休假條件時，取得特別假之權利。」，可知特別休假之取得要件係以符合任職滿一定期間為要件。另依勞動基準法第38條規定第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

如您所述，您於104年2月1日到職，公司特休計算採周年制，則您工作之年資既於111年1月31日即屆滿7年，則您於111年2月1日起即得特休日數15天，請休期間自111年2月1日～112年1月31日，又您預計在111年4~9月請育嬰留停，打算留停結束後離職，則離職前未休之日特別休假日數，應依勞動基準法第38條第4項規定發給工資。此外，您111年2月1日取得之特休是您工作年資已滿7年，係您已得之權利，無關乎您111年在職8個月的月份數，111年在職月份數僅關乎112年您的工作年資及特休計算，因此，15天亦無庸按比例計算。離職證明單並無一定要申請，需看您下一份工作是否有需要您提供，若不知是否需要，鑒於事後申請可能會衍生更多麻煩，您可以先申請有備無患。

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